近日，濮阳石油分公司起草了一系列工作动态，其中市公司副总经理李玉菡的调研活动与南乐县公司清明节前的廉洁教育警示会非常关注。这两项工作不仅关乎公司的日常运营，还涉及节日期间的作风建设与安全保障。

  3月31日，李玉菡副总经理带领零售(非油)部门负责人，到市区及濮阳县的部分加能站进行调研。调研的重点集中在非油营销活动、权益会员积分、员工薪酬分配和洗车业务等多个角度，这不仅为未来决策提供了宝贵的第一手资料，同时也是对员工工作的一个激励。李总针对调研结果提出了几项明确的工作要求。

  提升营销活动的针对性是李总强调的第一个任务。他指出，各加能站需做好车友节的营销活动，以及“百元专区”和养车卡商品兑换专区的建立。他特别提到，要合理调整商品库存，以保障在第一时间内实现用户需求。李总希望通过这样一系列的举措，能进一步提升客户的满意度。

  进一步而言，李玉菡副总经理认为，营销活动不能仅局限于站内，更要注重线上与线下的宣传推广。他强调，要拓展站内、站外的营销渠道，增强易捷“养车卡”的销售。这不仅是为了实现公司业绩的提升，更在于加深客户的粘性与忠诚度，以实现差异化服务的目标。

  与此同时，值得注意的是，南乐县公司同样召开了2025年清明节前的廉洁教育警示会，强调节日期间的纪律与风气。4月1日的会议上，与会人员共同学习了《关于做好2025年“清明”期间正风肃纪工作的通知》等重要文件。县公司副经理李艳波在会议中提出了几项重要的指导意见。

  李艳波强调，干部员工必须时刻保持清醒的头脑，时刻提高廉洁意识，把这种意识融入到日常的工作和生活中。尤其是在节日期间，作为领导干部，更要以身作则，严格遵守值班带班制度，以实际行动来树立良好的榜样。

  李艳波还提到，要全面压实HSE责任，确保在加油和卸油的作业过程中，操作规程得到严格执行，及时发现隐患并处理，以确保加油站的安全平稳运行。这样的重申不仅是对纪律性的强调，也是对安全工作的重视，体现了公司在经营中对风险的控制与对员工的关心。

  通过这次的调研与会议，濮阳石油分公司显示了其对市场反馈的敏感性以及对廉洁自律的重视。在新的一年里，公司将继续以客户的真实需求为导向，积极推动各项工作进展，同时确保全体员工树立正确的价值观与生活态度，共同为公司发展贡献力量。

  这种高效的工作模式不仅要激励员工，也应成为整个行业的标杆。濮阳石油分公司在提升服务质量的同时，也始终坚守纪律与规矩，折射出企业文化对建设清正廉洁环境的重要意义。返回搜狐，查看更加多